Journal Articles

Bencivenga, R., Drew, E., Ratzer, B., Poggio, B., & Sağlamer, G. (2017). Gender in Horizon 2020: The Case of Gender Equality Plans. AG About Gender: Rivista Internazionale Di Studi Di Genere. https://doi.org/10.15167/2279-5057/AG2017.6.12.488 ( reposiTUm)
Ratzer, B., & Günther, E. (2014). “Wir hätten gerne welche, aber es bewerben sich keine”. Barrieren für Technikerinnen beim Berufseinstieg. Soziale Technik. Zeitschrift Für Sozial- Und Umweltverträgliche Technikgestaltung., 3, 17–19. http://hdl.handle.net/20.500.12708/157086 ( reposiTUm)
Ratzer, B., Weisse, A., Weixelbaumer, B., Mirnig, N., Tscheligi, M., Raneburger, D., Popp, R., & Falb, J. (2014). Bringing Gender into Technology: A Case Study in User-Interface-Design and the Perspective of Gender Experts. International Journal of Gender, Science and Technology, 6(1), 3–24. http://hdl.handle.net/20.500.12708/156577 ( reposiTUm)

Conference Proceedings Contributions

Vrecar, R., Steinlechner, M., Rupprecht, P., Wedral, A., Negele, M., Palucki, M., Ratzer, B., & Weiss, A. (2023). How to Bring Diversity into Industry: Industrial Experiences in Public Transport Repair and Maintenance. In Human-Computer Interaction – INTERACT 2023 : 19th IFIP TC13 International Conference, York, UK, August 28 – September 1, 2023, Proceedings, Part IV (pp. 267–272). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-031-42293-5_20 ( reposiTUm)
Simionovici, A.-M. (2014). On a century of the invisible. In B. Ratzer & B. Enzenhofer (Eds.), 8 th European Conference on Gender Equality in Higher Education (pp. 67–68). Office for Gender Competence, 1040 Vienna. http://hdl.handle.net/20.500.12708/64372 ( reposiTUm)
Raneburger, D., Popp, R., Falb, J., Weixelbaumer, B., Mirnig, N., Weiss, A., Tscheligi, M., & Ratzer, B. (2013). A Case Study in Automated GUI Generation for Multiple Devices. In Proceedings of the 11th IEEE AFRICON Conference (p. 6). http://hdl.handle.net/20.500.12708/73598 ( reposiTUm)

Book Contributions

Ratzer, B., & Enzenhofer, B. (2019). „…aber wenn du merkst, dass den männlichen Kollegen mehr zugetraut wird als dir…“ Arbeitskontexte, Erfahrungen und Interessen von Dissertant_innen an der TU Wien. In Blätter für Technikgeschichte (Vol. 81, pp. 83–101). Technisches Museum Wien. https://doi.org/10.34726/362 ( reposiTUm)
Günther, E., & Ratzer, B. (2015). »Bei uns hat sich noch keine beworben.« Legitimierung von Berufseinstiegsbarrieren für Technikerinnen. In Legitimität. Gesellschaftliche, politische und wissenschaftliche Bruchlinien der Rechtfertigung. (pp. 341–358). transcript Verlag. http://hdl.handle.net/20.500.12708/28711 ( reposiTUm)

Presentations

Günther, E., & Ratzer, B. (2013). “Bei uns hat sich noch keine beworben”. Legitimierung von Berufsbarrieren für Technikerinnen. Österreichischer Kongress für Soziologie, Linz, Austria. http://hdl.handle.net/20.500.12708/93739 ( reposiTUm)
Gebeshuber, I. C., Bratschitz, E., Erharter, D., Hofmüller, R., Ratzer, B., & Kosina, K. (2008). Anreize, Möglichkeiten und Perspektiven für Frauen in der Technik. GenderDay-08: Rollenbilder und Perspektiven in der Technik, Technikum, Wien, Austria. http://hdl.handle.net/20.500.12708/127071 ( reposiTUm)

Theses

Ratzer, B. (2002). Naturwissenschaft und Gesellschaft : zum Verhältnis von internen und externen Faktoren in der naturwissenschaftlichen Erkenntnisproduktion am Beispiel der populären Quantenphysik von 1925 - 1938 [Dissertation, Technische Universität Wien]. reposiTUm. http://hdl.handle.net/20.500.12708/178814 ( reposiTUm)