Caring Architectural Practices – Queerfeministische Strategien zur Überwindung toxischer Arbeitsstrukturen in der Architektur

Abstract

Die Architekturpraxis ist vielfach von Überarbeitung, Leistungsdruck und hierarchischen Machtverhältnissen geprägt. Trotz des Anspruchs auf Kreativität und Innovation bleiben patriarchale und kapitalistisch geprägte Strukturen weitgehend bestehen. Diese Arbeitsbedingungen führen zu gesundheitlichen sowie sozialen Belastungen und tragen dazu bei, dass sich zunehmend Architekturschaffende vom traditionellen Berufsweg abwenden. Die Verbindung von Arbeitskultur und queerfeministischen Ansätzen in der Architektur ist bislang nur punktuell untersucht worden. Vor diesem Hintergrund widmet sich diese Arbeit der zentralen Forschungsfrage: Wie können queerfeministische Strategien dabei helfen, eine gerechtere Architekturpraxis zu fördern? Die Arbeit analysiert zunächst bestehende Arbeitsstrukturen in der Architekturpraxis, bevor sie alternative Ansätze untersucht. Als theoretischer Rahmen dient ein queerfeministischer Zugang, der Machtverhältnisse, Geschlecht und Diskriminierungsformen zusammendenkt sowie bestehende Ordnungen hinterfragt. Er zielt auf Inklusivität, Solidarität und die Dekonstruktion hierarchischer Strukturen ab. Methodisch kombiniert die Arbeit eine Literatur- und Medienrecherche mit qualitativen Interviews mit Architekturschaffenden, die alternative Arbeits- und Organisationsmodelle erproben. Die Ergebnisse zeigen, dass queerfeministische Strategien insbesondere durch die Sichtbarmachung von Machtstrukturen, die Etablierung von fürsorgeorientierten Arbeitskulturen, kollektive Autor*innenschaft sowie teilhabeermöglichende Organisationsformen zu gerechteren Arbeitsbedingungen beitragen können. Gleichzeitig werden die Grenzen solcher Ansätze innerhalb institutioneller Rahmenbedingungen deutlich. Queerfeministische Praxis erweist sich weniger als festes Modell denn als kontinuierlicher Aushandlungsprozess, der bestehende Narrative aufbricht und alternative Formen der Zusammenarbeit erprobt. Die Arbeit leistet einen Beitrag zur aktuellen Debatte um Arbeitskultur in der Architektur, indem sie theoretische queerfeministische Ansätze mit gelebter Praxis verbindet und Potenziale sowie Spannungsfelder einer strukturellen Transformation sichtbar macht.

Architectural practice is often characterized by overwork, pressure to perform, and hierarchical power relations. Despite the demand for creativity and innovation, patriarchal and capitalist structures remain largely intact. These working conditions lead to health and social problems and contribute to an increasing number of architects turning away from the traditional career path. The connection between work culture and queer feminist approaches in architecture has only been examined sporadically to date. Against this background, this thesis addresses the central research question: How can queer feminist strategies help to promote a more equitable architectural practice?The thesis first analyzes existing work structures in architectural practice before examining alternative approaches. A queer feminist approach serves as the theoretical framework, combining power relations, gender, and forms of discrimination, and questions existing orders. It aims at inclusivity, solidarity, and the deconstruction of hierarchical structures. Methodologically, the thesis combines literature and media research with qualitative interviews with architects who are experimenting with alternative work and organizational models.The results show that queer feminist strategies can contribute to fairer working conditions, in particular by making power structures visible, establishing care-oriented work cultures, collective authorship, and forms of organization that enable participation. At the same time, the limitations of such approaches within institutional frameworks become apparent. Queer feminist practice proves to be less of a fixed model and more of a continuous negotiation process that breaks down existing narratives and tests alternative forms of collaboration.The research contributes to the current debate on work culture in architecture by combining theoretical queer feminist approaches with lived practice and highlighting the potential and areas of tension of structural transformation.