Title: Strategisches Diversitätsmanagement an multidisziplinären österreichischen Fachhochschulen
Language: Deutsch
Authors: Exenberger, Corina 
Qualification level: Diploma
Keywords: Diversität; Strategie; Organisationsentwicklung; Hochschulen; Interviews
Diversität; Strategie; Organisationsentwicklung; Hochschulen; Interviews
Advisor: Hofmann, Roswitha 
Issue Date: 2019
Number of Pages: 90
Qualification level: Diploma
Abstract: 
Strategisch umgesetztes Diversitätsmanagement kann an Fachhochschulen zu höherer Bildungsgerechtigkeit aber auch gesteigerter Wettbewerbsfähigkeit beitragen. Aufgrund von externen und internen Rahmenbedingungen wird die Verankerung von Diversitätsmanage-ment im österreichischen Fachhochschulsektor allerdings sehr unterschiedlich gehandhabt. Anhand von Expert*innen-Interviews wird die derzeitige Verankerung von Diversi-tätsmanagement an zehn multidisziplinären Fachhochschulen in Österreich erhoben und mit theoretischen Aspekten zu Diversität und Diversitätsmanagement verknüpft. Dabei werden verschiedene Zugänge zu Diversitätsmanagement, relevante Diversitätsdimensionen, interne und externe Rahmenbedingungen sowie Strategien für Diversitätsmanagement diskutiert. Aus dieser Statuserhebung werden Handlungsempfehlungen abgeleitet, wie strategi-sches Diversitätsmanagement an Fachhochschulen in Österreich nachhaltig verankert werden kann. Als grundlegende Erfolgsfaktoren werden dabei u. a. die Vorgabe von klaren Rahmen-bedingungen durch das Ministerium sowie eine Kombination aus bottom-up und top-down Strategien bei der Implementierung ausgemacht. In der konkreten Umsetzung sind die Ver-knüpfung von Diversitätsmanagement mit übergreifenden FH-Strategien sowie die bedarfs-orientierte Maßnahmenentwicklung zentral.

Strategically-planned diversity management may enable universities of applied scienc-es to meet both their moral obligation to create equal opportunities and to raise their competi-tiveness. However, due to internal and external factors, diversity management in Austrian universities of applied sciences is implemented very differently. Based on interviews with experts, data on the current state of diversity management at ten multidisciplinary Austrian universities of applied sciences are collected. These are linked to theoretical aspects of diversity and diversity management. Different approaches to diversity and diversity management, relevant dimensions of diversity, internal and external factors as well as strategies for diversity management are discussed. Consequently, recommendations are made on how strategic diversity management at multidisciplinary universities of applied sciences in Austria can be implemented sustainably. Factors relevant for it to be successful are the stipulation of clear basic parameters by the fed-eral authorities and a combination of bottom-up and top-down strategies during the imple-mentation process. Moreover, it is essential to integrate diversity management into the overall strategy and to gear appropriate measures to the needs of the respective university.
URI: https://resolver.obvsg.at/urn:nbn:at:at-ubtuw:1-131251
http://hdl.handle.net/20.500.12708/11500
Library ID: AC15517845
Organisation: E017 - Continuing Education Center 
Publication Type: Thesis
Hochschulschrift
Appears in Collections:Thesis

Show full item record

Page view(s)

32
checked on Feb 18, 2021

Download(s)

19
checked on Feb 18, 2021

Google ScholarTM

Check


Items in reposiTUm are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.