Die Bildung ist im Wandel. Einmaliges Lernen während der Schulzeit wird durch lebenslanges Lernen ersetzt. Dies betrifft vor allem die innerbetriebliche Bildung in Unternehmen. Klassische Methoden der Aus- und Weiterbildung weichen vermehrt modernen, technologiegestützten Konzepten, welche als E-Learning bezeichnet werden. Die Arbeit thematisiert die Möglichkeiten des Einsatzes von E-Learning im Unternehmen und beginnt mit einer theoretische Einführung in die Grundlagen von E-Learning. Weiters bietet diese Magisterarbeit Technologien, Strategien und Methoden des E-Learning. In dem praktischen Teil der Arbeit werden eine Fallstudie über Web-Based Training bei einem tatsächlichen Unternehmen erklärt.
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Abweichender Titel laut Übersetzung der Verfasserin/des Verfassers