Auswirkungen der Globalisierung auf die Anforderungen an die global agierenden Führungskräfte und Konsequenzen für die Mitarbeiterentsendung ins Ausland

Abstract

Die Globalisierung bietet dem Menschen über Grenzen hinweg eine Arbeit zu finden. Durch das Schaffen internationaler Netzwerke, haben nicht nur Unternehmen, sondern auch ihre Mitarbeiter die Möglichkeit, sich global zu etablieren. Es stehen ihnen weltweit alle Türen offen.<br />Dies erfordert jedoch Menschen oder sagen wir eine Gesellschaft, die global und über kulturelle Barrieren hinweg denken kann. Gerade deshalb sind das Aneignen von Sprachen, Persönlichkeit und interkulturelle Kompetenz für internationale Unternehmen so wichtig. Die Anforderungen an Führungskräfte waren und sind heute gleichermaßen genauso hoch. Der Horizont hat sich jedoch erweitert: "Think global - act local", lautet das Motto für eine erfolgreich agierende Führungskraft von heute. Dieses internationale Engagement veranlasst Unternehmen, auch weiterhin bevorzugt Führungskräfte ins Ausland zu entsenden.

Globalization has it's chances and it's risks. Companies and it's employees have the chance to build up international networks. For this a global society is needed, who can think across borders.<br />Languages, personality and intercultural competence are essential for building up international networks. According to the principle: "Think global - act local."