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<div class="csl-entry">Frankus, E., Leitner, A., & Hartner-Tiefenthaler, M. (2024). Anforderungen an Führungskräfte durch Homeoffice und Führung auf Distanz – eine Chance für Frauen? In A. Wroblewski & A. Schmidt (Eds.), <i>Gleichstellung in progress : Von Frauenförderung zu Diversität und Inklusion</i> (pp. 207–225). Springer VS. https://doi.org/10.1007/978-3-658-44365-8</div>
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http://hdl.handle.net/20.500.12708/208871
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dc.description.abstract
Führungspositionen sind auch im Jahr 2023 überwiegend männlich besetzt. Frauen sind vielerorts unsichtbar und unterrepräsentiert. Österreich ist hier keine Ausnahme. Im Gegenteil, mit nur 9 % Frauen im Management (Geschäftsführung, Vorstand) der quotenpflichtigen börsennotierten Unternehmen liegt Österreich im EU-Vergleich an vorletzter Stelle vor Luxemburg (Kammer für Arbeiter & Angestellte für Wien, 2023). Obwohl die formalen Voraussetzungen für erfolgreiche Berufskarrieren durch höhere Bildungsabschlüsse bei Männern und Frauen prinzipiell ähnlich sind, überwiegt der Männeranteil dramatisch.
Gleichzeitig kann davon ausgegangen werden, dass durch den zunehmenden Fach- und Führungskräftemangel der Bedarf an weiblichen Führungspersonen ansteigen wird.
de
dc.description.sponsorship
Institut für Höhere Studien
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dc.language.iso
de
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dc.subject
Führung
de
dc.subject
Frauen
de
dc.subject
Karriere
de
dc.title
Anforderungen an Führungskräfte durch Homeoffice und Führung auf Distanz – eine Chance für Frauen?
de
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Book Contribution
en
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Buchbeitrag
de
dc.contributor.affiliation
Institut für Höhere Studien - Institute for Advanced Studies (IHS), Austria
-
dc.contributor.affiliation
Institut für Höhere Studien - Institute for Advanced Studies (IHS), Austria
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dc.contributor.editoraffiliation
Institut für Höhere Studien - Institute for Advanced Studies (IHS), Austria
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dc.contributor.editoraffiliation
Vienna University of Economics and Business, Austria
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978-3-658-44364-1
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dc.description.startpage
207
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225
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Edited Volume Contribution
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Gleichstellung in progress : Von Frauenförderung zu Diversität und Inklusion
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Springer VS
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Wiesbaden
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tuw.project.title
Smart Working - Frauen in Führungspositionen stärken
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E330-01 - Forschungsbereich Arbeitswissenschaft und Organisation
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tuw.publisher.doi
10.1007/978-3-658-44365-8
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19
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Andere Sozialwissenschaften
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Institut für Höhere Studien - Institute for Advanced Studies (IHS)
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E330-01 - Forschungsbereich Arbeitswissenschaft und Organisation
