Record link: 
http://hdl.handle.net/20.500.12708/208871
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Title: 
Anforderungen an Führungskräfte durch Homeoffice und Führung auf Distanz – eine Chance für Frauen?
de
Citation: 
Frankus, E., Leitner, A., & Hartner-Tiefenthaler, M. (2024). Anforderungen an Führungskräfte durch Homeoffice und Führung auf Distanz – eine Chance für Frauen? In A. Wroblewski & A. Schmidt (Eds.), Gleichstellung in progress : Von Frauenförderung zu Diversität und Inklusion (pp. 207–225). Springer VS. https://doi.org/10.1007/978-3-658-44365-8
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Publisher DOI: 
10.1007/978-3-658-44365-8
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Publication Type: 
Book Contribution - Edited Volume Contribution
en
Language: 
German
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Authors: 
Frankus, Elisabeth 
Leitner, Andrea 
Hartner-Tiefenthaler, Martina 
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Organisational Unit: 
E330-01 - Forschungsbereich Arbeitswissenschaft und Organisation 
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Published in: 
Gleichstellung in progress : Von Frauenförderung zu Diversität und Inklusion 
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ISBN: 
978-3-658-44364-1
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Date (published): 
2024
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Number of Pages: 
19
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Publisher: 
Springer VS, Wiesbaden
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Keywords: 
Führung; Frauen; Karriere
de
Abstract: 
Führungspositionen sind auch im Jahr 2023 überwiegend männlich besetzt. Frauen sind vielerorts unsichtbar und unterrepräsentiert. Österreich ist hier keine Ausnahme. Im Gegenteil, mit nur 9 % Frauen im Management (Geschäftsführung, Vorstand) der quotenpflichtigen börsennotierten Unternehmen liegt Österreich im EU-Vergleich an vorletzter Stelle vor Luxemburg (Kammer für Arbeiter & Angestellte für Wien, 2023). Obwohl die formalen Voraussetzungen für erfolgreiche Berufskarrieren durch höhere Bildungsabschlüsse bei Männern und Frauen prinzipiell ähnlich sind, überwiegt der Männeranteil dramatisch. Gleichzeitig kann davon ausgegangen werden, dass durch den zunehmenden Fach- und Führungskräftemangel der Bedarf an weiblichen Führungspersonen ansteigen wird.
de
Project title: 
Smart Working - Frauen in Führungspositionen stärken: IHS Projekt-Nr. 21032 (Institut für Höhere Studien) 
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Research Areas: 
Beyond TUW-research focus: 100%
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Science Branch: 
5090 - Andere Sozialwissenschaften: 30%
5020 - Wirtschaftswissenschaften: 50%
5010 - Psychologie: 20%
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Appears in Collections:
Book Contribution

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