Sayer, S. L. L. (2019). Workforce 2024: Auswirkungen der Automatisierung auf die menschliche Arbeit - Fertigkeiten und Fähigkeiten der zukünftigen Arbeitskräfte [Diploma Thesis, Technische Universität Wien]. reposiTUm. https://doi.org/10.34726/hss.2019.65064
Diverse Studien haben die Anzahl der im Zuge der Automatisierung gefährdeten Arbeitsplätze prognostiziert. In dieser Diplomarbeit werden in einem ersten Schritt jene Faktoren besprochen, die den Adoptionsprozess von Automatisierungstechnologien beeinflussen können, weiters werden die Studien vor diesem Hintergrund kritisch analysiert. Darüber hinaus wird auf die Bilanz zwischen substituierten und kompensierten Arbeitsplätzen eingegangen. Dafür werden zunächst die allgemeinen Mechanismen, über die eine Automatisierungstechnologie Einfluss auf die Beschäftigungsstatistiken nehmen kann, besprochen und, unter Berücksichtigung von vergangenen Entwicklungen, mögliche zukünftige Szenarien behandelt. Während ein Ende der menschlichen Arbeit unwahrscheinlich erscheint, werden strukturelle Veränderungen am Arbeitsmarkt erwartet. Ziel dieser Arbeit war es, die damit einhergehenden Veränderungen der Kompetenzanforderungen, bei einem zeitlichen Horizont bis 2024, an ArbeitnehmerInnen zu ermitteln. Dafür wurde eine nicht-repräsentative Online Umfrage unter Human Ressource Fachkräften und Führungskräften aus österreichischen mittelständischen Unternehmen durchgeführt. Die Ergebnisse dieser Umfrage werden analysiert, interpretiert und mit ähnlicher Literatur verglichen.
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Various studies have made predictions about the quantity of jobs that are threatened by automation. In the beginning of this thesis, the factors that can influence the adoption of automation technologies are being discussed, which allows for a critical analysis of these studies. Moreover, this work touches on the balance between substituted and compensated jobs. For this purpose, the general mechanisms, by which an automation technology can influence the labour statistics, are being discussed and, taking into account past developments, potential future scenarios are considered. While the end of work scenario seems unlikely, structural changes on the labour market are expected. The goal of this thesis was to evaluate the resulting change in the demand for different workforce competences, for the year 2024. For this purpose, a non-representative online survey has been conducted with human resource experts and company executives from Austrian middle-sized companies. The results of this survey are analysed, interpreted and compared to similar literature.
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Abweichender Titel nach Übersetzung der Verfasserin/des Verfassers