Sicherstellung sozialer Nachhaltigkeitsziele unter New Work : Verhaltens- und Verhältnisprävention zur Erhaltung der Gesundheit

Abstract

Eines der siebzehn Nachhaltigkeitsziele des Aktionsplans für die Menschen, den Planeten und den Wohlstand der Vereinten Nationen fordert die Schaffung von Beschäftigungschancen und menschenwürdige Arbeitsbedingungen für alle Menschen im erwerbsfähigen Alter. Es ist auch für Österreich ein Ziel der Agenda 2030. Um dieses Ziel zu erreichen, müssen Wege gefunden werden, um die psychische und physische Gesundheit aller Beschäftigten zu fördern und zu erhalten. Ziel ist es, den Beschäftigten einen gesunden und glücklichen Karriereweg zu ermöglichen. Das ist besonders relevant in einer Arbeitswelt, die von Beschleunigung, Entgrenzung und sich rasch ändernden Anforderungen geprägt ist und dadurch zu Erschöpfung, Depression oder Burnout führt. In diesem Beitrag benennen wir zuerst die Chancen und Risiken für die Gesundheit der Beschäftigten, die durch New Work entstehen können. Aufbauend darauf diskutieren wir notwendige Kompetenzen der Beschäftigten in dieser Arbeitswelt sowie erforderliche Anpassungen der Arbeit unter New Work. Verhaltens- als auch Verhältnispräventionen sollten dabei das Ziel verfolgen, die Vorteile von New Work (z. B. Autonomie) zu bewahren und gleichzeitig die psychischen Beeinträchtigungen durch die Gefahr von Überforderung und Selbstgefährdung zu minimieren.